연차 수당 제가 맥도날드를 24년 9월 5일에 입사하여 지금까지 쭉 일해오고 있는데,
연차 수당 제가 맥도날드를 24년 9월 5일에 입사하여 지금까지 쭉 일해오고 있는데,
제가 맥도날드를 24년 9월 5일에 입사하여 지금까지 쭉 일해오고 있는데, 맥피플로 확인해보니 월마다 60시간 이상 다 채웠고, 연차도 15개로 되어 있는데, 월급 지급 날이 매달 10일이니까 오늘 10월 10일에 연차수당도 함께 들어와야 되는 거 아닌가요? 왜 안들어 왔을까요?연차수당이 당연히 월급일에 같이 나와야 한다는 건 아니고, 실제로는 회사 제도나 취업규칙, 연차 사용 촉진 제도 여부 등에 따라 달라질 수 있어요. 아래 내용을 같이 보시고, 왜 안 들어왔을지 체크해 보세요.⚖ 연차수당 / 미사용 연차휴가수당 기본 원칙먼저, 법적으로 정해진 원칙들을 보면 다음과 같아요:연차휴가(유급휴가)를 사용한 날에 대해서는 임금을 지급해야 해요. (“연차휴가수당”) (Shiftee)사용하지 않은 연차에 대해서는, 일정 조건 하에 연차휴가 미사용수당이 발생할 수 있어요. (네이버페이 마이비즈)그러나 ‘연차 사용 촉진 제도’가 도입돼 있고, 회사가 적법한 절차로 남은 연차를 사용하라고 미리 통지하고 기회를 준 경우에는, 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제될 수도 있어요. (Shiftee)또한, 연차수당 지급 시기는 “유급휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금 지급일”이 일반적인 기준이에요. (Shiftee)즉, 연차수당이 “항상 매달 월급일에 같이 들어오는 것”이 원칙은 아니고, 회사의 취업규칙 또는 임금지급 기준에 따라서 달라질 수 있어요. 왜 오늘(10월 10일)에 안 들어왔을지 가능한 이유들당신이 맥도날드에서 일을 하고 있고, 매달 10일 월급이 들어온다고 하셨으니까, 왜 연차수당이 같이 안 들어왔을지 가능한 이유 몇 가지를 같이 살펴볼게요:취업규칙 / 연차 지급 기준이 다를 수 있음회사 내부 규정이나 취업규칙에 “연차수당은 특정 시점에 일괄 정산한다”고 정해져 있을 수 있어요.예를 들어 “매해 정산일에 미사용 연차에 대해 일괄 정산” 같은 식이요.연차 사용 촉진 제도가 적용됐을 가능성회사에서 “잔여 연차를 사용하라, 그래도 안 쓰면 소멸시킨다”는 방식으로 적절히 조치했을 경우, 미사용 연차수당 지급 의무가 없어진다는 규정이 있을 수 있어요. (Shiftee)아직 ‘연차 청구권 소멸’ 시점이 도래하지 않아서 미사용 연차수당이 발생하지 않은 상태미사용 연차수당은 연차 청구권이 소멸된 날(예: 연차 사용 기간이 끝난 날) 이후에 발생할 수 있어요. (노동.kr)즉, 연차를 아직 사용할 수 있는 기간 내에 있다면, 수당이 지급 대상이 아닐 수도 있고요.회사 급여 시스템상의 오류 또는 누락단순히 실무적으로 누락되었을 가능성도 있고요, 인사팀이나 급여 담당자에게 확인해 봐야 할 부분이에요.연차 수당 산정 기준 금액 차이 / 조합 수당 포함 여부 문제연차수당 계산 시 어떤 수당이 포함되는지, 통상임금 또는 평균임금 중 어떤 기준을 사용하는지에 따라 금액이 다를 수 있는데, 회사 쪽에서 포함하지 않은 항목이 있을 수도 있어요. (Shiftee)➕ 제가 제안드리는 점검 절차아래 순서로 하나씩 확인해 보세요:맥도날드의 취업규칙 / 근로계약서 확인하기연차수당 지급 시점, 미사용 연차에 대한 정산 기준이 어떻게 규정되어 있는지 보세요.인사팀 / 급여 담당자에게 문의하기“이번 달 연차수당이 왜 같이 안 들어왔는가?”를 정식으로 물어보세요.사용 촉진 제도 도입 여부 확인회사에서 연차 사용 촉진 절차를 제대로 밟은 적이 있는지(잔여 연차 통지, 사용기회 제공 등) 확인해 보세요.청구권 여부 검토하기남은 연차가 아직 청구 가능 상태인지, 연차 기간이 만료되지 않았는지 체크해 보세요.급여명세서 / 임금 명세서 살펴보기만약 연차수당 부분이 다른 항목으로 기재돼 있거나 예외 조항이 적혀 있을 수도 있으니 자세히 보세요.지금 상태만 보면, “월급일에 당연히 연차수당 같이 나와야 한다”는 전제가 꼭 맞지 않을 가능성이 높고, 회사 규정이나 인사 운용 방식에 따라 달라질 수 있어요.원하시면 맥도날드 근로자 규정이나 취업규칙 예시를 같이 찾아드릴 수 있고, 그걸 바탕으로 더 구체적으로 판단해 드릴게요.
제가 맥도날드를 24년 9월 5일에 입사하여 지금까지 쭉 일해오고 있는데, 맥피플로 확인해보니 월마다 60시간 이상 다 채웠고, 연차도 15개로 되어 있는데, 월급 지급 날이 매달 10일이니까 오늘 10월 10일에 연차수당도 함께 들어와야 되는 거 아닌가요? 왜 안들어 왔을까요?연차수당이 당연히 월급일에 같이 나와야 한다는 건 아니고, 실제로는 회사 제도나 취업규칙, 연차 사용 촉진 제도 여부 등에 따라 달라질 수 있어요. 아래 내용을 같이 보시고, 왜 안 들어왔을지 체크해 보세요.⚖ 연차수당 / 미사용 연차휴가수당 기본 원칙먼저, 법적으로 정해진 원칙들을 보면 다음과 같아요:연차휴가(유급휴가)를 사용한 날에 대해서는 임금을 지급해야 해요. (“연차휴가수당”) (Shiftee)사용하지 않은 연차에 대해서는, 일정 조건 하에 연차휴가 미사용수당이 발생할 수 있어요. (네이버페이 마이비즈)그러나 ‘연차 사용 촉진 제도’가 도입돼 있고, 회사가 적법한 절차로 남은 연차를 사용하라고 미리 통지하고 기회를 준 경우에는, 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제될 수도 있어요. (Shiftee)또한, 연차수당 지급 시기는 “유급휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금 지급일”이 일반적인 기준이에요. (Shiftee)즉, 연차수당이 “항상 매달 월급일에 같이 들어오는 것”이 원칙은 아니고, 회사의 취업규칙 또는 임금지급 기준에 따라서 달라질 수 있어요. 왜 오늘(10월 10일)에 안 들어왔을지 가능한 이유들당신이 맥도날드에서 일을 하고 있고, 매달 10일 월급이 들어온다고 하셨으니까, 왜 연차수당이 같이 안 들어왔을지 가능한 이유 몇 가지를 같이 살펴볼게요:취업규칙 / 연차 지급 기준이 다를 수 있음회사 내부 규정이나 취업규칙에 “연차수당은 특정 시점에 일괄 정산한다”고 정해져 있을 수 있어요.예를 들어 “매해 정산일에 미사용 연차에 대해 일괄 정산” 같은 식이요.연차 사용 촉진 제도가 적용됐을 가능성회사에서 “잔여 연차를 사용하라, 그래도 안 쓰면 소멸시킨다”는 방식으로 적절히 조치했을 경우, 미사용 연차수당 지급 의무가 없어진다는 규정이 있을 수 있어요. (Shiftee)아직 ‘연차 청구권 소멸’ 시점이 도래하지 않아서 미사용 연차수당이 발생하지 않은 상태미사용 연차수당은 연차 청구권이 소멸된 날(예: 연차 사용 기간이 끝난 날) 이후에 발생할 수 있어요. (노동.kr)즉, 연차를 아직 사용할 수 있는 기간 내에 있다면, 수당이 지급 대상이 아닐 수도 있고요.회사 급여 시스템상의 오류 또는 누락단순히 실무적으로 누락되었을 가능성도 있고요, 인사팀이나 급여 담당자에게 확인해 봐야 할 부분이에요.연차 수당 산정 기준 금액 차이 / 조합 수당 포함 여부 문제연차수당 계산 시 어떤 수당이 포함되는지, 통상임금 또는 평균임금 중 어떤 기준을 사용하는지에 따라 금액이 다를 수 있는데, 회사 쪽에서 포함하지 않은 항목이 있을 수도 있어요. (Shiftee)➕ 제가 제안드리는 점검 절차아래 순서로 하나씩 확인해 보세요:맥도날드의 취업규칙 / 근로계약서 확인하기연차수당 지급 시점, 미사용 연차에 대한 정산 기준이 어떻게 규정되어 있는지 보세요.인사팀 / 급여 담당자에게 문의하기“이번 달 연차수당이 왜 같이 안 들어왔는가?”를 정식으로 물어보세요.사용 촉진 제도 도입 여부 확인회사에서 연차 사용 촉진 절차를 제대로 밟은 적이 있는지(잔여 연차 통지, 사용기회 제공 등) 확인해 보세요.청구권 여부 검토하기남은 연차가 아직 청구 가능 상태인지, 연차 기간이 만료되지 않았는지 체크해 보세요.급여명세서 / 임금 명세서 살펴보기만약 연차수당 부분이 다른 항목으로 기재돼 있거나 예외 조항이 적혀 있을 수도 있으니 자세히 보세요.지금 상태만 보면, “월급일에 당연히 연차수당 같이 나와야 한다”는 전제가 꼭 맞지 않을 가능성이 높고, 회사 규정이나 인사 운용 방식에 따라 달라질 수 있어요.원하시면 맥도날드 근로자 규정이나 취업규칙 예시를 같이 찾아드릴 수 있고, 그걸 바탕으로 더 구체적으로 판단해 드릴게요.